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进展,承诺和危险:2017年必须继续保持工作场所政策效益

2016年,Vicki Shabo共同撰写了一个具有历史意义的一年,并采取了一些极其重要的政策和做法来改善就业质量,并为工人及其家庭提供财务保障各种规模的公司正在实施或扩大公平薪酬和带薪休假担保以惊人的速度,在地方,州和联邦层面取得了前所未有的进步,以促进公平薪酬,禁止歧视怀孕雇员,并允许工人获得带薪病假并提供带薪家庭和/或医疗假,这些进步导致缓慢但有一些进展缩小妇女,特别是有色女性的性别工资差距,并开始改善估计的210亿美元的家庭在需要满足家庭和医疗需求时失去纽约州通过州的第四个带薪家庭和病假法;它将成为国家最有力的法律,为在职父母和家庭照顾者提供工资和工作保护

颁布了三项全州范围的带薪病假法,规定工人有权享受带薪病假,可以用来从流感中恢复过来

,让孩子或父母去看医生,或解决家庭暴力生效后的后果,覆盖7个州中的一半以上和10个人口最多的城市中的近40个将保证工人有权获得有偿疾病新联邦法规将最终提供超过一百万人从事联邦合同工作假病假值得注意的是,这些问题的进展不再只集中在2016年的深蓝状态,近60%的亚利桑那州选民批准全州有薪病假离开法律(同时他们再次当选为约翰麦凯恩和帮助选举唐纳德特朗普的立法者)和佛罗里达州,佐治亚州,密苏里州,蒙大拿州,北卡罗来纳州和德克萨斯州的司法管辖区为市政工人制定父母或家庭休假政策越来越多的共识确认了这些保护的重要性并具有广泛的利益值得注意的是,2016年一些最具创新性的新法律是为了帮助解决困难长期限制妇女问题的问题提供了真正的希望例如,新的“马萨诸塞州公平薪酬法”限制了雇主未来可以从求职者那里收取的工资历史,长期存在的工资差距和妇女就业不足的情况

他们的职业生涯以及哥伦比亚大学假期计划中立法者通过的带薪家庭和医疗护理将从头开始制定新的保险计划;当它生效时,它将成为该国在2016年缺乏现有临时残疾保险框架的第一部此类法律,越来越多的雇主也看到数十家大小私营公司的商业行为发生了可喜的变化

跨行业 - 采用适合家庭的工作场所政策,往往非常自豪和从德勤到Chobani到Levi Strauss&Co大肆宣传,该公司增强了支持家庭,企业和盈利的工作场所政策的势头也可能有其他好处;两党选举前夕/选举之夜调查发现绝大多数选民表示他们宁愿光顾那些提供带薪家庭和病假的公司,而不是那些不提供家庭和病假的公司

2016年,我们看到了那些进步的进展几年前创建这些工作场所保护我们只能梦想信用作为一个更精明的倡导者,与联邦,州和地方立法者合作,为每个家庭友好的前瞻思维的商业领袖提供公平的薪酬和公平的投资政策,以及奥巴马政府的支持者长期以来认识到,公平和家庭友好的工作场所是强大经济的基础

这种加速,渐进的进步提供了巨大的希望:它创造了一种有效的模式,产生了证明工作场所拒绝歧视和帮助的证据人们管理工作和家庭的双重需求是强大和富有成效的,并为工人提供更好的方法ods商业是一样的在正常的政治环境下,国家将准备接受联邦政府 预付款,包括国会通过“健康家庭法”以制定有薪病假的国家标准;家庭和医疗保险假(家庭)法,允许所有工人在需要家庭或病假时获得一些工资替代;支付公平和怀孕孕产妇公平法加强对工资和怀孕歧视的保护如果这些保护措施涵盖了最需要他们的人 - 特别是低薪工人和那些没有优先考虑这些政策的人,那么国会的行动是必不可少的,这不是一个正常的政治环境中有危险的国家已经准备好迎接进步,但只有立法者才认识到经济需要加强我们的关注,当他们支付各种工作时就有这种危险,在美国创造或保留的工作岗位为女性提供的服务更少工作比同样的工作 - 男性歧视怀孕的雇员 - 只允许高薪工人赚取带薪病假 - 并且在疾病发作期间不提供工资替代,婴儿出生和家庭成员需要照顾 - 破坏我们的集体目标虽然我们已经看到2016年取得了进展,如果分裂的气候阻碍了我们的发展,仍有大量的工作要做工人及其家属将遭受严重损失机遇 - 和挑战 - 2017年初,它是确保立法者,无论是来自各方还是各级,了解当前立法者的迫切需求2016年建立的承诺我们必须继续展示经过测试的解决方案的价值,这些解决方案将增强我们最大的资产 - 我们的员工队伍 - 如果我们要建立一个对我们有用的强大经济,Vicki Shabo是全国妇女和家庭伙伴关系副总裁

2017-03-01 06:16:20

作者:周遽娩